中新網7月25日電 全球經濟動蕩，香港僱主招聘意欲明顯下降。有就業調查報告顯示，香港第三季只有四成二受訪僱主願意請人，較第二季少一成五。不過，香港人才供不應求狀況仍持續，五成六受訪者表示正在招聘海外人才，在僱主屬意引進人才的國家和地區中，新加坡仍排首位，不過，中國內地此次晉陞前五強，有四成五受訪者表示，正在向內地招聘人才。

　　據香港大公報報道，人事顧問公司翰德24日發表「翰德就業調查報告」，報告發現今年第三季度僱主招聘意欲有所下降。該公司通過對七百四十六位主要經濟領域的主管人員進行調查後發現，與第二季度的五成七相比，第三季度只有四成二受訪者計劃增加人手。

　　翰德亞洲董事總經理Mark Carriban表示，招聘意欲下降是受外圍金融界動蕩，美元疲軟引起，招聘者總體保守，並不是負面情緒導致，另外，該指標與去年同期相比招聘意向趨於平穩，只呈現百分之七小幅下降趨勢。他指出，綜觀歷年報告，第三季的招聘意向普遍較低。

　　人才供不應求仍持續

　　不過，人才供不應求局面仍然繼續，僱主依然面對新聘管理職位薪資上漲和人員高流動率兩個問題。報告顯示，七成一受訪者表示，去年至今人員流動率未見任何下降。僱主正在採用各種措施，挽留能幹的員工，兩成九受訪者表示，獎金是最為有效的方法。各有兩成二受訪者認為大幅加薪、培訓和員工發展計劃是有效的挽留方法。其中，銀行及金融服務業、信息和電訊業把獎金視為重要的挽留方法，兩個行業中，獎金佔員工總收入的主要部分。消費品業、信息和電訊業尤其重視以培訓挽留人才。

　　報告還發現，在目前經濟不景氣的氣氛下，新聘管理人員仍在提升入職薪資要求，是僱主面臨的主要問題。僅有一成三受訪者表示，他們可以與新聘管理人員商議，調低入職時的薪資，其中銀行業最為明顯。

　　逾半計劃從海外請人

　　另外，五成六受訪者計劃吸引海外人才，七成七提供法律服務的公司給予肯定答案，其次是信息和電訊業，為七成三。而消費業對海外招聘可能性相對較小，僅有三成四受訪者給予肯定答案。Mark Carriban指出，法律界越來越需要兩文三語人才，而對科技業來説，香港普遍缺乏這方面人才，所以急需海外人才，而消費業通常要求就職者熟悉當地語言、了解當地消費者行為和偏好，所以對海外人才需求不大。

　　計劃招聘海外人才的受訪者表示，他們的招聘面向多個國家和地區，排在前五位的是：新加坡(五成一)、澳洲(五成)、美國(四成六)、中國內地(四成五)和英國(四成二)。法律行業傾向於具有相似法律體系的國家，如澳洲和英國。而要求語言技能且了解當地市場的公司，如消費品業、媒體和公關業，則希望從中國內地和新加坡招聘人才。